一般劳动者通过面试后，用人单位会与其约定试用期，在这期限内双方可互相考核。因此，试用期是指用人单位对劳动者是不是合格进行考核,劳动者对用人单位是不是符合自己需要也进行考核的期限。那样，什么是劳动合同的试用期？下面就和找法网记者一块去认识一下吧。

1、什么是劳动合同的试用期

试用期是指包含在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是不是合格进行考核，劳动者对用人单位是不是符合自己需要也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

2、试用期最长可以约定多长时间

《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不能超越6个月。其中，劳动合同约按期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月;劳动合同约按期限一年以上三年以下的，试用期不能超越二个月;三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同试用期不能超越六个月。《劳动合同法》依据劳动合同期限的长短，将试用期细化。

3、试用期薪资不可以低于合同薪资的百分之几

试用期职员的薪资不可以低于劳动合同中约定薪资的80%。用人单位支付职员薪资不符合法律规定的，职员可以单方面解除劳动合同并且需要用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

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