腰椎间盘突出算几级伤残

腰椎间盘突出所评定的伤残等级，主要取决于病人的具体病情及后续影响：

1.若劳动者在患有腰椎间盘突出的同时，还出现了两个及以上横突骨折与脊柱压缩性骨折，且椎体前缘高度减少的百分比＜50%的状况，这将被认定为工伤九级。

2.而对于另一类病人，若其仅患有腰椎间盘突出疾病，且身体各部位若存在骨折痊愈后没有明显功能障碍或者仅有轻微功能障碍的现象，则可被鉴别为工伤十级。

腰椎间盘突出的工伤认定

找法网提醒，腰椎间盘突出的工伤认定并不是以偏概全，而是需要依据具体状况进行判断。

1.通常来讲，假如劳动者在工作中因职业缘由致使了腰椎间盘突出，且该病症符合工伤认定的有关条件，那样就能被认定为工伤。

2.工伤认定的详细步骤包含提交工伤认定申请、进行调查核实与作出工伤认定决定等步骤。在此过程中，劳动者需要提供有关的医疗证明、工伤事故报告等材料，以便有关部门进行审察和认定。

值得注意的是，腰椎间盘突出的工伤认定需要综合考虑多种原因，如劳动者的职业特征、工作环境、劳动强度与个人健康情况等。

腰椎间盘工伤的病假规定

对于因腰椎间盘突出而被认定为工伤的劳动者，其病假规定主要依据个人的病情情况和医疗专家的建议而定。

1.因为腰椎间盘突出症一般被视为慢成人两性疾病之一，此类病症并不是短暂休息便能治愈，因此具体的病假天数会有所不同。

2.依据有关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以参考本人实质参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。