上海不续签劳动合同要提前公告吗

在上海劳动合同期满后若未能续签，用人单位并无义务需要预先告知合同不再续签。这意味着，用人单位可以在合同到期时不续签，而不需要提前公告劳动者。

1.用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在七个工作日内向劳动者提供关于解除或终止劳动关系的确切有效证明文件。

2.劳动者凭着该份有效证明文件即可直接申请失业登记并获得相应援助。假如用人单位未能按期办理上述证明文件，则视作劳动合同持续生效，并需支付相应的经济补偿金。

上海劳动合同到期不续签怎么样补偿

找法网提醒，当上海区域的劳动合同到期且双方决定不续签时，用人单位需依据有关法律法规承担相应的经济补偿责任。补偿的具体计算方法如下：

1.经济补偿根据劳动者在用人单位工作的实质年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者进行支付。比如，若劳动者已在该单位工作九年，则需支付九个月的薪资作为经济补偿。

2.假如劳动者已达到应签订无固按期限劳动合同的资格，而用人单位却未能与其续签，这将被视为非法终止劳动合同行为，用人单位需向劳动者支付双倍的经济赔偿金以示赔偿。

3.对于试用期职员，经济补偿的计算方法同样根据实质工作年限，但试用期内的考核和鉴别结果可作为衡量其是不是符合录用条件的要紧依据。

4.若劳动者的工作时间超越六个月但不足一年，则根据一年来计算；若工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

5.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资的三倍，那样向其支付经济补偿的规范将根据职工月平均薪资三倍的数额进行支付，且向其支付经济补偿的年限最高不能超越十二年。

上海不续签劳动合同赔偿标准

在上海，劳动合同到期后假如用人单位决定不再续签，是不是需要向劳动者支付赔偿，主要取决于用人单位的处置方法和缘由。

1.假如用人单位提出的续签条件与原合同相同或更优，而劳动者自己不愿续签，则用人单位不需要支付赔偿。

2.假如用人单位为了节省本钱而减少了劳动合同里的条件，致使劳动者不愿续签，或者是用人单位单方面是什么原因，则用人单位需向劳动者支付赔偿。

3.赔偿的规范一般是根据劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年可以拿到一个月的薪资作为补偿。

这一标准既体现了对劳动者劳动成就的认同，也保障了劳动者在失业后的基本生活需要。