现在一些事业机关单位的专业技术职员期望往更高的方向和目的进步，会选择去革新创业进步与深造，但他们在革新深造的过程中是可以和原企业单位继续保留人事关系的，有关的企业单位也应给予他们基本的待遇，大家国家政府有关部门颁布了有关的政策，下面记者就来介绍一下停薪留职政策都有什么。

事业单位停薪留职政策有什么

（一）、挂职或参与合作可得开发收益

事业单位选派符合条件的专业技术职员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、革新成就同产业对接、革新项目同现实生产力对接的要紧举措。

人社部明确，事业单位专业技术职员到企业挂职或者参与项目合作期间，与外贸原单位在岗职员同等享有参加职称评审、项目申报、职位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。合作期满，应返回外贸原单位，事业单位可以根据有关规定对营业额突出职员在职位竞聘时予以倾斜；所从事工作确没有结束的，三方协商一致可以续签合同。

事业单位选派专业技术职员到企业挂职或者参与项目合作，应当依据实质状况，与专业技术职员变更聘用合同，约定职位职责和考核、薪资待遇等管理方法。事业单位、专业技术职员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，与依据专业技术职员服务形成的新技术、新材料、新产品种与成就出售、开发收益等进行权益分配等内容。

（二）、获得成绩可作为职称评审依据

建议提出，支持和鼓励事业单位专业技术职员到与本单位业务范围相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者借助与本人从事专业有关的创业投资项目在职创办企业。

事业单位专业技术职员在兼职单位的工作营业额或者在职创办企业获得的成绩可以作为其职称评审、职位竞聘、考核等的要紧依据。

同时，建议提出，事业单位专业技术职员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位职位职责、完本钱职工作。

专业技术职员应当提出书面申请，并经单位赞同；单位应当将专业技术职员兼职和在职创办企业状况在单位内部进行公示。事业单位应当与专业技术职员约定兼职期限、保密、常识产权保护等事情。创业投资项目涉及事业单位常识产权、科研成就的，事业单位、专业技术职员、有关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。

（三）、创业3年内保留人事关系

对于离岗革新创业的，建议明确，事业单位专技职员离岗革新创业，可在3年内保留人事关系。离岗创业期间依法继续在外贸原单位参加社会保险，薪资、医疗等待遇，由各地各部门依据国家和地方有关政策结合实质确定，达到国家规定退休条件的，应当准时办理退休手续。

创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业职员缴纳工伤保险成本，离岗创业职员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，实行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。

离岗创业还能回来吗？回来还有职位吗？对此，建议明确，事业单位对离岗创业职员离岗创业期间空出的职位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门赞同，可按国家有关规定用于聘用急切需要人才。离岗创业职员返回的，如无相应职位空缺，可暂时突破职位总量聘用，并逐步消化。

同时，建议规定，离岗创业职员离岗创业期间，本人提出与外贸原单位解除聘用合同的，外贸原单位应当依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回外贸原单位。离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，外贸原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理有关手续。

（四）、可设革新职位实行弹性工作时间

事业单位可依据革新工作需要设置拓展科技项目开发、科技成就推广和转化、科研社会服务等工作的职位（简称“革新职位”），并按规定调整职位设置策略。通过调整职位设置不能满足革新工作需要的，可按规定申请设置特设职位，不受职位总量和结构比率限制。

革新职位人选可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方法产生，任职条件需要具备与履行职位职责相符的科技研发、科技革新、科技成就推广能力和水平。

事业单位依据革新工作实质，可探索在革新职位实行灵活、弹性的工作时间，便于员工合理安排借助时间拓展革新工作。事业单位绩效薪资分配应当向在革新职位做出突出成绩的员工倾斜。

同时，事业单位可以设立流动职位，吸引有革新实践经验的企业管理人才、科技人才和国外高水平革新人才兼职。事业单位设置流动职位，可按规定申请调整薪资总额，用于发放流动职位职员工作报酬。

停薪留职的有关政策对企业用人单位与有关的期望留职去革新创业深造的技术职员在员工工来讲是具备要紧意义的，国家政府颁布有关的政策也有在鼓励大家去积极革新创业进步，知道停薪留职政策对大伙的帮忙非常大。