企业改制是不是影响劳动关系

企业改制是不会干扰劳动关系的。

1.企业改制，作为企业法人的终止、变更和重新设立，从法律层面看，并不直接影响存续劳动关系的有效性。

2.即使企业历程了改制，原企业所签订的未到期的劳动合同（除非企业破产或有特别约定且不违反法律规定），在改制后仍需继续履行。

3.改制后的企业不可以因改制而不承认原劳动合同的法律效力。

因此，企业改制本身并不构成对劳动关系的直接冲击，劳动关系的有效性得以保留。

企业改制带来的劳动关系变化

找法网提醒，尽管企业改制不直接影响劳动关系的有效性，但它确实对劳动关系产生了深远的影响。

1.主体地位及权利明确化：伴随国有企业的公司化改造和公有制达成形式的多元化，过去国有企业主体关系不清、国家为用工主体的情况得到了根本改变。

2.劳动合同的理顺与变更：改制后的企业为适应新的运行机制，推进科学管理，提升劳动生产率，总是会对原劳动合同进行理顺、规范、变更或重新签订。

3.新型劳动关系问题的出现：伴随国家“减员增效、下岗分流，形成优胜劣汰的角逐机制”政策的推行，企业裁员、解除劳动合同的状况变得常见，由此带来的经济补偿和赔偿问题也随之增多。