最高法《关于在实行工作中进一步强化善意文明实行理念的建议》中指出，单位被实行人被限制消费后，其法定代表人、主要负责人确因营运管理需要发生变更，原法定代表人、主要负责人申请解除对其本人的限制消费手段的，应举证证明其并不是单位的实质控制人、影响债务履行的直接责任职员。

人民法院经审察属实的，应予准许，并对变更后的法定代表人、主要负责人依法采取限制消费手段。

但实践中，总是有挂名“法定代表人”离职后需要公司予以变更的，公司由于种种缘由迟迟不予变更，致使其因公司债务被法院采取限制高消费手段。

新公司法颁布后，这个问题迎刃而解。

新《公司法》规定“担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人”， “法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起30日内确定新的法定代表人。”

据此，辞任法定代表人只须举证证明自己已经辞去董事或经理之职，或者已经从公司或关联公司离职，就能需要法院依法解除对我们的限制消费手段。

引使用方法条

中国公司法