1、同等责任下，他们十级伤残如何赔偿

在同等责任下，若他们遭受工伤并被评定为十级伤残，赔偿应依据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级进行，赔偿标准是一次性发给本人7个月薪资的赔偿，这是所有工伤等级赔偿中的最低标准。

1.除去上述基本赔偿外，十级工伤的受害人还可以获得一系列其他赔偿，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残就业补助金、停工留薪期间的薪资、住院期间的伙食补助费和护理费等。

2.若用人单位未购买社保，法律快车提醒，则所有赔偿均由用人单位承担。

2、工伤赔偿详细步骤是什么

工伤赔偿的详细步骤如下：

1.申请工伤认定：需向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。公司应在事故发生的一个月内申报；若公司不申请，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。

2.劳动能力鉴别：经过治疗，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应申请劳动能力鉴别。这需向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出申请。

3.确定赔偿标准：依据不一样的伤残等级，获得的补偿会有所不同。主要补偿项目包含医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期薪资、伙食补助费、护理费等。

4.劳动仲裁：若没劳动合同或其他证明劳动关系的证据，没办法申请工伤认定时，可先申请劳动仲裁确认与用人单位之间的劳动关系。确认劳动关系后，再申请工伤认定。

整个步骤中，工伤认定是获得赔偿的首要条件，而劳动能力鉴别则决定了赔偿的具体标准。